Номинации и проекты

Повышение эффективности страховой защиты компании через централизацию функций. Управление процессом по принципу одного окна

Выстроена надежная, рациональная система корпоративного страхования в Компании с обоснованным объёмом страхового покрытия и приемлемым уровнем удержания риска, обеспечивающая защиту интересов акционеров, персонала, партнеров и клиентов ЕВРАЗа; защиту от катастрофических убытков, гарантирующую непрерывность бизнеса и его восстановления.

"Корпоративный страхователь года" — это менеджер, стратег, партнер и лидер.  Эти качества позволяют выстроить систему страхования для защиты интересов акционеров и персонала через обеспечение обоснованного объёма страхования с приемлемым уровнем удержания риска и использовать страхование как рациональный и эффективный инструмент передачи рисков с учетом трендов и условий рынка

Путь компании к эффективному управлению функцией "Страхование"

Уникальная комбинация добровольных и обязательных видов медицинского страхования

Компания представляет свои уникальные достижения в области корпоративного страхования, которые позволили нам не только оптимизировать риски, но и предложить нашим клиентам эксклюзивные решения, недоступные на общем страховом рынке

В рамках уникальной корпоративной инициативы ЕВРАЗа, разработанной совместно со страховщиком, все сотрудники компаний группы застрахованы по ДМС. Проект направлен на поддержку здоровья персонала, помощь в решении медицинских вопросов, управление здоровьем коллектива, оперативную помощь в экстренных ситуациях и повышение уровня заботы сотрудников о себе. Это способствует укреплению корпоративной культуры и улучшению качества жизни работников.

"Страхование без компромиссов: здоровье под надежной защитой"

Программа добровольного медицинского страхования ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга", включающая медицинские учреждения на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В период с 2022 по 2024 год сформирована комплексная, сбалансированная программа ДМС, что позволило повысить уровень удовлетворенности работников ДМС согласно проведенным опросам. В течение указанного периода расширился перечень доступных по программе клиник, в том числе клиник, входящих в программу на условиях франшизы, повысился уровень информированности работников о порядке организации медицинских услуг по ДМС.

Создание развитой программы страхования персонала компании, учитывающей широкую географию покрытия и доступность медицинской помощи в регионах, в совокупности с комплексным подходом по управлению здоровьем и благополучием персонала

Адаптация к новым реалиям и оптимизация программы корпоративного страхования ГК ОТЭКО совместно с ООО "РК Страховой брокер"

Организация процесса страхования крупного холдинга посредством выведения функции в единого для холдинга аутсорсера. Достижения и эффекты: - настроенный сквозной процесс страхования (от анализа риска и подготовки информации до бухгалтерских проводок и казначейских операций); - существенные коммерческие эффекты на стоимости функции и стоимости страхования для всех компаний холдинга.

Компания достигла значительных успехов в области корпоративного страхования благодаря тесному сотрудничеству с партнёрами и внутренними подразделениями. Разработана уникальная страховая программа для транспортной отрасли, оптимизированы внутренние процессы управления рисками и улучшено обучение сотрудников. Также внедрены инновационные технологии для управления полисами и урегулирования убытков, что повысило удовлетворенность клиентов и сократило время реагирования на страховые случаи.

Разработка с нуля программы страхования Кибер-рисков совместно с представителями подразделений Компании, курирующих управление рисками информационной безопасности, лимит ответственности по договору - один из самых больших за весь период существования вида в РФ